Terveysyhtiö Pihlajalinna aloittaa
laajat muutosneuvottelut.
Syynä on
yhtiön toimintamallin uudistaminen.
Neuvottelut koskevat koko konsernia ja
niiden piirissä on noin 6 500
työntekijää.
Yhtiön arvion mukaan suunnitellut
muutokset voisivat johtaa enintään 90
työtehtävän vähenemiseen ja enintään
120 työtehtävän olennaiseen
muutokseen.
Työtehtävät vähenevät pääosin
hallinnossa.
Tehtävien päättymiset
eivät kohdistuisi lääkäreihin ja
hoitajiin, jotka tekevät pelkästään
terveydenhuollon kliinistä työtä.
Edellinen sivuSeuraava sivu